Ils nous font confiance
Pour les dirigeants, DRH et managers
Decouvrez pourquoi vos collaborateurs brillants en solo paralysent en equipe. Une cartographie objective et permanente qui revele comment chaque membre de votre equipe est cable pour fonctionner.
Ils nous font confiance
Le constat
Vous avez essaye le MBTI, le team building, les formations management. Les resultats changent a chaque test. L'effet retombe en deux semaines. Et le vrai probleme reste intact.
Sources : Empreinte Humaine, Gallup 2023, OpinionWay
Le vrai probleme
Le turnover et le desengagement ne viennent pas de collaborateurs qui ne veulent pas travailler.
Ils viennent de collaborateurs places dans des roles qui contredisent leur fonctionnement naturel.
Un profil fait pour guider, place en execution repetitive, s'epuise en 18 mois. Un profil fait pour repondre, place en initiative autonome, procrastine. Les deux sont percus comme des problemes de performance. Aucun des deux n'en est un.
Vos equipes sont organisees comme si tout le monde fonctionnait de la meme facon. C'est cette hypothese invisible qui cree les frictions, les conflits et le desengagement.
La difference
| Critere | MBTI / DISC | Coaching individuel | Team building | Notre approche |
|---|---|---|---|---|
| Objectif ou declaratif ? | Declaratif Change selon l'humeur |
Subjectif | — | Objectif et permanent |
| Individu ou systeme ? | Individu | Individu | Groupe ponctuel | Systeme d'equipe complet |
| Resultats mesurables ? | Non | Rarement | Non | Oui, chiffres |
| Duree de l'effet | 2-4 semaines | Variable | 1 journee | Permanent |
| Change le systeme ? | Non | Non | Non | Oui |
Nos solutions
Du diagnostic rapide au workshop sur-mesure, choisissez la formule adaptee a votre equipe.
Niveau 1
Achat en ligne | Resultats sous 48h
Niveau 2
Programme cle en main, 1-3 jours equivalent
Niveau 3
Presentiel ou distanciel, 1 journee ou demi-journee
Nos resultats
L'accompagnement d'Atypikali a transforme notre approche du recrutement. Nous comprenons enfin pourquoi certains profils excellaient et d'autres pas. Ce n'etait pas une question de competences.
Le travail sur notre CODIR a revele des dynamiques qu'on soupconnait sans pouvoir les nommer. En une journee, on avait une feuille de route claire pour mieux fonctionner ensemble.
Maryse a cartographie notre equipe et identifie des frictions structurelles invisibles. Les resultats sur la cohesion d'equipe ont ete rapides et durables.
Notre methode
Contrairement aux tests declaratifs qui changent selon l'humeur du jour, notre approche repose sur un profilage objectif et permanent de chaque membre d'equipe.
Nous identifions le fonctionnement naturel de chacun : comment il prend ses decisions, dans quel environnement il excelle, quelles sont ses zones de force naturelles.
Profil de fonctionnement objectif de chaque membre de l'equipe
Identifier les frictions structurelles et les malpositionnements dans l'equipe
Placer les bonnes personnes aux bons postes selon leur fonctionnement naturel
A qui s'adresse cette approche
"Je crois profondement au capital humain mais je perds systematiquement l'arbitrage face au DAF. J'ai besoin de chiffres, pas de belles paroles."
82% des DRH au bord du burn-out. Vous cherchez un outil qui parle le langage du ROI.
"On m'a promu pour mes competences techniques, pas pour gerer des humains. Je fais de mon mieux mais chaque reunion m'epuise un peu plus."
49% des managers disent que manager est devenu "trop difficile" depuis la pandemie.
"Je fais tout moi-meme parce que personne ne prend la releve. J'ai 45 salaries et je suis le seul a compenser en permanence."
45% des dirigeants se sentent isoles. La gestion humaine est leur plus grande angoisse.
"Mon equipe grossit vite et commence a dysfonctionner. Paradoxe : plus on reussit, plus les tensions augmentent."
La croissance force les gens hors des roles ou ils excellaient. C'est un probleme d'architecture, pas de motivation.
Votre experte
16 ans d'expertise en cartographie des fonctionnements naturels appliquee aux entreprises.
Ingenieure de formation, 15 ans d'experience en management, Maryse a fonde Atypikali pour aider les entreprises a reveler le potentiel de leurs equipes en s'appuyant sur ce que chaque personne fait naturellement de mieux.
Resultats mesurables ou remboursement. Financement OPCO disponible. Premier diagnostic sous 48h.